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00163管理心理学高频200道

卷面总分：分试卷年份：是否有答案：有

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试题序号

71

奥德弗把人类需要进行归类，不包括

A、生存的需要
B、权利需要
C、关系需要
D、个人成长的需要

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凯利将作为归因依据的外界信息资料分为区别性（特异性）资料，一致性资料和一贯性资料，如果区别性高，一致性低，一贯性也低，则可以归因于当时的

A、环境
B、自己
C、他人
D、朋友

认为江浙人“身材瘦小、精明能干”等，对某类人的固定印象是指什么现象？

A、晕轮效应
B、心理定势现象
C、制约现象
D、投射作用

不同工作因素对工作满意度产生的影响不同，产生对帮助自己获得奖励的决策和做法的组织感到满意结果的工作因素是

A、福利
B、生理要求
C、满意感依赖工作条件与身体需要之间的匹配
D、组织和管理

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